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            2019年3月9日 中建五局招聘專場
            時間:2019-03-04  來源:   點擊量:



            時間:2019年3月9日 9:00

            地點:山東交通學院長清校區 文體館B112教室

            一、企業簡介

            l中建五局是世界500強第23位、全球投資建設集團第1名、國務院國資委直接管理的中央大型企業----中國建筑集團公司的重要骨干成員企業。

            l 中建五局總資產過千億元,年經營規模過兩千億元,累積投資額超三千億元,中建內部工程局綜合排名第3名,湖南省100強企業前3名。

            l中建五局是集“投資商、建造商、運營商”“三商一體”的現代化投資建設集團;擁有房建、市政、公路“三特三甲”資質,是中建第一家具備隧道施工一級資質的工程局,不僅公路施工具備傳統優勢,近年大力拓展高鐵、城市地鐵和輕軌、市政工程、水上橋梁和城市立交橋市場,比較優勢日益彰顯; 2018年,中建五局設計院正式成立,目前可完成EPC項目全流程管控。

            l中建五局下屬二級單位21家,三級單位35家,職工3萬余人,其中博士后、博士、教授級高級工程師等高端人才3000多人,分支機構及項目遍布全球;

            l 中建五局十獲“全國五一勞動獎狀”,三獲“中國最具成長性企業”,三獲“全國優秀施工企業”稱號,近13年每年榮獲魯班獎,共有124項工程獲魯班獎、國家優質工程獎、詹天佑獎等國家級質量獎,926項工程獲省部級質量獎;

            l中建五局在超高層建筑、大型城市綜合體、深基礎施工、大面積砼無縫施工、高速鐵路、高速公路、超長隧道、大跨度橋梁、城市地鐵、節能環保等領域取得了國內領先技術優勢,在建筑工業化、BIM技術、測量機器人、互聯網+施工管理等前沿技術上實現突破。

            l近年來,中建五局敏銳把握國家發展方向,實施轉型升級戰略,不斷優化結構。綜合投資領域,具備“投資、設計、建造、運營”四位一體全產業鏈優勢;工程建造領域,打造以EPC為核心的工程總承包管理優勢;城市運營領域,聚焦新型城鎮化建設,以“產城融合,宜居宜業”為支點,著力構建以城市運營服務商為定位;海外業務領域,在“一帶一路”宏大背景下,發揮投資+建造優勢,昂首闊步,致力成為中國建筑海外業務的排頭兵。2016年通過投資拉動施工總承包合同額超1000億元;2017年,中標額突破3000億元,營業額突破1000億元,累計投資合同額突破3000億元,資產總額接近1000億元。

            二、英才招募

            l招聘流程

            1.登錄中國建筑考試網http://cscec.zhiye.com,按照要求進行第一輪、第二輪測試;

            2.登錄中建五局招聘門戶http://cscec5b.zhiye.com/進行在線網申,網申過程中可選擇中建五局下屬的公司直接投遞,可最多選擇三個志愿,同時需要選擇面試站點,公司將根據站點安排推送面試通知;

            3.打印填寫中建五局標準簡歷,并附個人在校成績單、中國建筑考試成績單到面試現場投遞簡歷,每人可根據個人志愿最多投遞三份簡歷,請關注本校及周邊院校就業信息網及中建五局官方網站公布行程;

            4.現場招聘會將進行簡歷篩選與評估,通過簡歷篩選環節的,將由中建五局所屬單位進行通知,并告知面試場地

            5.由中建五局所屬單位或中建五局總部進行第一輪和第二輪面試,如第一志愿面試未通過的,可調劑到第二、第三志愿單位進行面試。

            6.面試通過,簽約錄用。

            l招聘要求

            l學校:國(境)外QS世界排名前200名高校,國內重點知名高校

            l學歷:2019年畢業全日制本科、碩士、博士生

            l專業:專業對口,符合招錄崗位要求

            l成績:成績良好,專業課程無補考,獲得各類獎學金者優先

            l“新芽”實習生可憑實習證明獲得免于第一輪面試資格,獲得優秀實習生的可以直接錄用

            l素質:吃苦耐勞,勤奮敬業,有志投資建造行業;

                    樂于學習,敢于創新,潛心建立核心優勢;

            善于溝通,勇于承責,具備團隊協作精神。

            l需求專業:

               工程類:土木工程、道橋工程、城市軌道交通、鐵路工程、巖土工程、地下工程、工程力學、工程管理、測繪工程、安全工程、給排水、暖通、電氣自動化、工程機械、物流管理、無機非金屬、建筑學、城市規劃、環藝設計、鋼結構/焊接等

               職能管理類:會計學、財務管理、審計學、行政類、中文類、新聞學、金融學、經濟學、市場營銷、人力資源管理、廣告學、法學、計算機、物業管理、酒店管理、房地產經營、法語、英語、土地資源管理等

            l薪酬待遇:

            1、我們提供具有行業與地區競爭力的薪酬回報,轉正期滿一年收入10萬左右,年增長幅度5%-8%,2018年薪酬調整幅度15%左右,隨職務提升增長幅度更為可觀。

            2、薪酬組成:
            固定部分:崗位工資、津補貼(遠征補貼、物價補貼、租房補貼、電腦補貼、交通補貼、話費補貼、項目施工津貼、兼職補貼、艱苦補貼、年功津貼、專業技術津貼、特殊津貼等)、五險兩金。
            浮動部分:效益工資、專項獎勵(市場營銷獎、履約獎、創效獎、成本節約獎、質量安全獎、科技進步獎等)。

            3、對見習期新員工實行保底獎金制,確保新員工基本收入有保障,見習期新員工待遇約為6000元/月(不含企業繳納公積金)。

            4、其他福利:免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業年金、繼續教育、崗位培訓、節日慰問;帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、病假等各種假期。

            l工作地點:

            國內:全國各地均有業務布局,能較好滿足大家對工作地點的要求;

            海外:阿爾及利亞、中西非、東南亞、歐洲、埃及、科特迪瓦、巴基斯坦、印度、孟加拉等地區。

            三、人才管理理念

            l七成定律

            l 看人上:70%是優點,30%是缺點,就算是優秀人才;

            l 知人上:用70%的注意力發現人的長處,用30%的注意力發現人的短處;

            l 用人上:當候選人能具備應征崗位70%的要求就可以使用;

            l 管人上:一個團體70%的人符合職位要求,工作盡心盡力,就是不錯的團隊;

            l 容人上:對別人給你提的意見和批評,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考慮別人的意見是否合理;

            l 做人上:能做到有70%的人認可你就算不錯。

             

            四、青年人才培養品牌-----“青苗計劃”

            中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統的職業生涯發展解決方案,服務青年員工成長成才,為新員工鑄造全過程、全方位、可持續的發展平臺?!扒嗝缬媱潯毕略O“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃,并在每一個階段采取多樣化培養舉措,設立多種發展通道。

            l實習體驗

            我們創建了“新芽”實習生計劃,每年暑期招聘一部分優秀大二、大三學生作為實習生到中建五局總部或各分支機構進行實習體驗,我們會為實習生配備專門導師,制定專門實習培訓計劃,讓同學們提前了解行業現狀,提前得到與行業大咖對話的機會,2019年更將組織“新芽”夏令營,邀請部分優秀實習生作為校園大使提前到中建五局總部進行為期三天的游學活動。

            l入職培訓

            我們安排了軍訓、入職儀式、課堂教學、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網絡教育學習等豐富的入職培訓活動,讓新員工更快更好地認識五局、融入五局,完成從學生到職員的蛻變。

            l導師帶徒

            我們在新員工入職后,將為同學們配備“雙導師”,根據新員工所學專業、發展興趣、職業規劃為其配備德才兼備的優秀專業導師和成長導師,實施多種形式的工作輔導。

            l輪崗計劃

            我們提倡青年員工在相關的崗位之間進行輪崗鍛煉,大力推進青年復合性人才培養,促使員工掌握更多工作技能,加快員工成長。

            l專業培訓

            我們針對員工培訓需求及職業發展目標制訂培訓計劃,分層次采取自培、外培、實地參觀學習先進經驗、工作交流會等多種培訓方式,實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。

            l企業大學

            我們建立中建信和學堂作為中建五局企業大學,與知名高校合作辦學,開設3大學部和9大培訓班。通過整合開發內外部培訓資源,建立完善師資隊伍和精品課程,為五局持續發展提供人才支持。

            l網絡教育

            我們建立了網絡教育培訓中心,能提供一千多門通用類及專業類課程,員工可根據崗位需要及個人興趣,隨時登陸網絡教育平臺進行在線學習與能力考試。

            l人文關懷

            我們設立了董事長信箱、協同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道,建立領導與員工談話制度,及時了解掌握青年員工的思想動態與建議需求,關心員工發展。

            l職業指導

            我們通過一對一談話、問卷調查、績效評估、素質模型、能力測評等方式,了解青年員工的職業錨,進行職業發展定向指導,員工與企業同成長過程中迅速找到屬于自己發展的“路”。

            l接班人計劃

            我們在畢業三到五年的青年員工中,選拔優秀骨干,通過重點培養,幫助青年人才快速成才,成為企業人才梯隊的一員。

            l績效提升

            我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制,堅持“公平公正、業績導向”,獎優罰劣,促進員工績效水平螺旋上升。

            l職業通道

            我們建立了行政管理、項目經理、專業技術、工勤技師四大職業發展通道,搭建了施工項目青年員工成長培養路徑圖,詳盡設計了青年員工在五局的成長路線、培養載體。

            l激勵體系

            我們建立了全局統一的激勵體系,堅持“效率優先、注重公平”,崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。

            六、聯系方式

            地址:湖南省長沙市中意一路158號中建大廈2407室

            聯系人:楊經理

            聯系電話:0731-85699938

            企業網址:www.cscec5b.com.cn

            網申網址:關注中建五局招聘官方微信公眾號或http://cscec5b.zhiye.com/

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