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            9月14日 濟南城建集團有限公司招聘專場
            時間:2018-09-10  來源:   點擊量:

            時間:9月14日10:30

            地點:文體館B112

            企業簡介                          

            濟南城建集團有限公司是具有90年發展歷史的國有大型企業,注冊資本金26億元。具有市政公用工程施工總承包特級資質和工程設計市政行業甲級資質,同時還擁有公路、房建、水利、工程監理、工程檢測、招標代理等全產業鏈資質。具有對外經濟技術合作及工程承包、勞務合作經營權,通過了質量管理、環境管理、職業健康安全管理三大體系認證。

            集團設有省級企業技術中心、哈爾濱工業大學博士后流動工作站、山東建筑大學產學研基地等三個科研機構和大成美術館文化產業基地,下轄16個分公司、15個子公司、5個全國性區域公司和海外公司,17個業務及后勤管理部門。集團現有職工3000余人,其中其中大中專畢業生80%以上,其中,碩士研究生近300人;具有中高級專業技術職稱800余人,其中工程技術應用研究員28人,具有國家各類注冊工程師1000余人。以設計、科研、項目管理為先導,以工程建設與投資為依托,實施縱向一體化和相關多元化經營,年施工能力200億元以上。企業綜合實力位居山東省市政行業龍頭、全國市政行業領先地位。

            集團堅持走科技創新之路,獲國家發明專利及實用新型專利200余項;擁有國家級工法6項,省級工法200余項;主編工程建設國家標準、行業標準及山東省地方標準30余項;擁有國際、國內領先水平科技成果40余項。榮獲全國市政行業市政工程科學技術獎、山東省建筑業技術創新獎等獎項100余項,技術創新總量位居全國同行業前列。    

            人才發展戰略          

            指導思想:立足實際,長遠發展,建設一支高質量高素質高水平“三高”復合型人才隊伍。

            (一)著眼長遠引進人才  

            “十三五”期間計劃引進各類專業技術人才800余人。其中計劃引進主營產業(市政工程)及新增建筑、水利水電、鐵路(軌道交通)等施工業務所需相關專業人才600人;設計咨詢版塊在現有設計人才結構基礎上采取校園引進和社會招聘的方式,計劃引進各類設計人才150人;集團成立財務公司,開展資本運作等相關產業,計劃引進金融、經濟、計算機、法律等專業技術管理人才50人。

            (二)立足實際培養人才

            1、采取校企聯合辦學的方式,及時對現場技術人員進行現代理論知識培訓,吸取新鮮血液。  

            集團于2010年與哈爾濱工業大學建立了戰略性合作伙伴,成立了哈爾濱工業大學博士后流動工作站,當年開設了第一屆在職研究生班,2014年已順利畢業,有71名拿到了學位證書,第二屆在職研究生班于2014年初正式開課,共有50名學員,計劃今年底完成畢業答辯。集團通過辦在職研究生班的 方式對一些具有豐富施工管理經驗但缺乏現代專業知識的人才進行培訓,以便更好地解決現場技術難題。                                

            2、開展校企交流與合作座談活動,共同探討人才培養與發展的新路子

            通過召開全國重點高校校企交流與合作座談會的形式,把全國重點高校的領導、專家教授請到集團來,在共同探討人才培養與發展的基礎上,能夠讓全國重點高校走進集團,親身感受集團深厚的文化底蘊,充分了解集團的快速發展,為集團培養更多地適合企業發展的優秀人才。

            3、建立人才培養機制,立足實際培養人才

            為更加注重人才的實地培養,集團制定了《新員工綜合能力培養計劃試行辦法》,對新員工的培養更注重實地技能訓練,采取“一帶一、老帶少、老師帶徒弟”的方式進行有針對性的培養,給剛入廠的新員工(大學畢業生)每人安排一名師傅進行“一對一”的培養,使新員工盡快掌握基本技能,快速成長起來。分(子)公司經理、副經理、項目經理、項目總工均可帶徒弟。總體培養目標第一,從事工程施工管理崗位的學生,工作2-3年,應具備工程技術主管(主技)的業務水平和管理能力;在工作4-5年后,積累了一定的工程施工技術管理經驗(包括工程技術、質量管理、工程造價等),具備項目副經理、項目總工的業務水平和管理能力。第二、從事設計、技術咨詢服務崗位的學生,工作2-3年,應熟練掌握所從事的業務;工作4-5年后,具備從事相關業務的獨立工作能力。第三,工作5年后,對工作能力突出的人員要予以重點培養。

            (三)科技創新培養高端人才

            “十三五”集團堅持以科技為先,健全集團創新體系,引領行業發展為重點,加強科技創新隊伍建設,引進高端創新人才,完善創新機制,增強技術裝備能力,促進科技成果的轉化和應用?!笆濉逼陂g,技術中心引進和培養從事研發的高級專家達到30人以上,其中全職在技術中心工作的博士10人以上?!笆濉蹦?,企業技術中心達到國家級標準,技術中心專業人才達到150人。目前,集團有科研團隊、QC創新團隊、BIM技術團隊,并且已在集團發展乃至行業領域發展中起到了重要的引領作用。

            (四)公平競爭提拔人才

            集團正處于高速發展階段,重視人才的培養,關注每一位員工的成長。尤其是在干部提拔方面,不論資排輩,不考慮人情關系、不考慮年齡大小,最注重的是能力,為每位職工搭建了公平公正的發展平臺。

            企業文化      

            一、親情文化

            (一)為年輕學生解決個人終身大事問題:組織青年聯誼會、鵲橋會,相親會等,給年輕人結識異性的機會,找到自己心儀的另一半,最終讓大家都能找到自己的終身伴侶;

            (二)集團工會為年輕職工特別是家庭有困難的年輕職工舉辦集體婚禮?;槎Y是即將成家的年輕人一生中最重要的一項大事,為了讓新郎及家人少操心少花錢,集團每年都為年輕職工舉辦隆重且非常有意義的集體婚禮,新郎新娘及其家人非常感動;

            (三)為在外地工作不能回來的年輕職工臨產的妻子安排住院并派專人護理。對家有老人或孩子較小的年輕職工,隨時對其家人進行幫扶,及時解決其后顧之憂。

            (四)對需要購房的學生職工特別是年輕學生給予一次性購房補貼;

            二、娛樂文化

            集團成立了各種文體協會,經常組織籃球、乒乓球、象棋、

            歌唱、演講、書法、手工藝等 各類比賽,在豐富職工特別是青年職工的業余文體生活的同時,發揚團結友愛互幫互助精神,增強職工團隊意識,進而增強集團的凝聚力和向心力。

            福利待遇        

            一、職工收入居全國同行業前列;“十三五”(2020年底)末職工人均收入達到20萬元;

            二、職工在享有五險一金的基礎上,增加企業年金和補充醫療保險,企業繳費部分均為國家規定最高比例。補充醫療保險報銷范圍擴大至父母、配偶、配偶父母、子女。

            三、住宿及購房補貼。工作5年內,集團免費為青年學生提供宿舍;青年學生購房只要簽定了購房協議,可享受4-8萬元一次性補貼。另外,集團可為困難青年學生申請公租房。

            四、證書補貼??既∽再Y格證書的,根據證書考取類別,可享受一次性獎勵5000-100000元,每月享受注冊資格補貼200-3000元??荚嚽?,集團聘請專業培訓機構統一進行培訓,考生帶薪脫產學習。

            五、駐外補貼。到外地項目部工作的職工,可享受每天最高至100元的駐外補貼。每月帶薪回家探親一次且報銷往返交通費用;若不回家探親,交通費發給個人。

            六、培訓學習,在職深造。根據需要集團出資可安排帶薪脫產培訓(包括專業知識培訓、業務能力提升培訓、各類注冊證書考試培訓等)。工作兩年后,職工可考取哈工大在職研究生,獲取學位證后集團承擔全部費用。

            七、帶薪休假及日常休假執行帶薪休假和探親假制度, 項目部每周至少休息一天(月休至少四天)

            八、其他福利:員工重大事項賀禮及慰問、傳統節日慰問、發放生日蛋糕、組織職工體檢等

            招聘崗位及專業  

            工程技術崗(224人):土木工程、道路與鐵路、橋梁與隧道、給排水工程、公路工程、建筑工程、地下空間、采礦工程、礦業工程、地質工程、巖土工程、結構工程、園林綠化、林業、工程管理、工程造價、測繪工程等

            人力行政崗(5人):企業管理、人力資源管理、漢語言文學等管理類或文史類

            財務管理崗(15人):財務管理、會計學、金融學、經濟學等

            安全管理崗(10人):安全工程等

            機電管理崗(6人):機械工程、機械制造與自動化、電氣工程等

            材料管理崗(9人):材料工程與科學等

             招聘流程安排  

            1、招聘條件:統招本科及以上學歷

            2、招聘流程:投遞簡歷—初試—復試—錄用

            聯系方式        

            集團地址:濟南市天橋區汽車廠東路29號  郵政編碼:250031

            聯系部門:人力資源管理部     0531-85829918  85829919

            人:   13969017908    

            李會玖 13605406400            周興宇 13505401119  

            招聘郵箱:jncjhr@163.com     企業網址:WWW.JNCJ.CN  

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