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            不良就業觀導致大學生“畢業即失業”
            時間:2014-06-10  來源:   點擊量:

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            就業季來臨,記者調查發現,除了目前本科與中職畢業生與市場的供需失衡外,不少應屆畢業生們“眼高過頂”“無所謂”“怕累嫌遠”的不良就業觀是導致大學生們“畢業即失業”的主要原因之一。

            “既不是崗位不夠,也不是學校不好,更不是學生真的不行,而是現在的90后畢業生們的就業觀出現了問題。”海南醫學院學生工作部副部長余偉新認為,現在的學生待價而沽的太多了,很多學生都希望手握多個機會再做考慮,這樣的心態不僅讓自己就業面臨困難,也客觀讓其他人面臨找不到工作的困境。

            同時,應屆畢業生們怕累嫌遠與無所謂的就業態度也是造成工作難找錯覺的一個重要原因。在海南省人力資源市場,某金融服務單位的招聘人員告訴記者,在招聘時畢業生們更多愿意選擇壓力較小的辦公室職位,而需求更大的一線部門卻是乏人問津。

            東南大學社會學系教授何志寧也贊同這樣的觀點,他同樣認為現在的應屆畢業生們對就業抱著無所謂和被動式就業的態度才是最致命的。“沒有認清形勢,沒有長期的目標,缺乏自主求職的積極心態才是現在的應屆畢業生們最嚴重的問題。”

            調整人才培養模式,國企招聘公開透明化……記者調查發現,雖然社會對于解決就業難的老問題提出了很多思路,但部分專家表示只有從根本上改變現在大學生們就業觀念,讓職業規劃更早滲透到高校教育中,才是解決問題最為根本的辦法。

            海南省公共關系協會副會長代紅說,樹立正確的就業觀不僅僅是正在求職的應屆畢業生們需要做的事,更是所有已經就職的人所應該做的事。“人往高處走,水往低處流。對薪水更高,更能實現自我價值的單位優先選擇是非常正常的事,但如果缺乏一個良好的就業觀,手握眾多簽約機會放鴿子,三天兩頭跳槽,不僅加大求職者本人的求職風險,同時也客觀上造成其他人找不到工作。”

            何志寧認為,無論對于用人單位還是求職者而言,雙向選擇的過程本身就存在很大的社會風險,而應屆畢業生們在面對風險時無法做出正確選擇,才造就了這樣的情況。“只有將職業規劃等教育滲透到大學期間的教學和實踐中去,才能從根本上解決全國性的就業難題。”

            責任編輯:姚萌

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