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            有求必應的談加薪術
            時間:2014-06-10  來源:   點擊量:

            與老板談加薪前最好對一些細節用點心思,并多加設想一旦遇上障礙的應付之策,這樣才能使你即使不幸處于劣勢,也顯出臨危不亂、貨真價實的真工夫。以下是爭取加薪前的熱身運動:

            自我評估,累積籌碼:并不是每個人都具備加薪的條件,你最好先問問自己:我是否問心無愧?自己的工作潛力如何?或者也可以從同事口中探知別人對自己表現的評估,進而當作談判的指標。

            耳聽八方,打探消息:談判前應先打探一下自己在市面的身價如何,同時也要大致了解公司內和自己同等級數的員工薪酬若干,再評估自己的要求是否合理。另外因公司的經營環境,也對你能否獲得加薪有著舉足輕重的影響,所以事前應多打聽一下公司的財政狀況,加以參考!

            了解雇主,掌握時機:由于談判的方式因人而異,所以最好先摸清楚老板的脾氣,由感性的訴求起步,然后再視乎對方的反應,采取理性的應對形式。不過,說話還得看時機,上班族要爭取加薪,自然是在公司營運獲利之時,而且還應與老板關系良好,這樣你才握有加薪的優勢籌碼。

            備妥戰績,動之以理:事實上,每個員工都有責任讓老板輕易知道自己有杰出的表現,而并非以為老板應當慧眼識一切,洞悉每個人需求。所以,在跟老板大談加薪前,最好回顧自己過去一年的表現,并以書面或數字等證據,動之以理地證明自己于“質”與“量”等方面,都對公司有具體而實際的貢獻,如此才是談判的致勝關鍵。千萬別急著告訴對方自己有多累和多辛苦!

            成功與否,準備充足:凡事都有成敗,一旦加薪要求被拒,員工最好還是心平氣和并且很有技巧地詢問原由,這除了表示你是一個經得起考驗的人,當然更不會因此破壞了兩人之間的關系。而假如你真的如愿加薪,也須知日后老板一定會對你的期望更高;相對地,你所要承受的壓力與責任也隨之增加,這些后果可都要在考慮之列。

            責任編輯:姚萌

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